ユニファは、厚生労働省東京労働局より、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、2度目の「くるみん認定」（基準適合一般事業主認定）を取得したことをお知らせします。
▼くるみん認定について
「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働大臣が仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組み、厚生労働省が定める一定の基準を満たした企業を「子育てサポート企業」として認定する制度です。
▼ユニファの子育て支援の取り組みについて
ユニファでは、仕事と育児を両立できるよう、育児休業制度の利用促進や看護休暇を取得しやすい体制づくりなど多様な働き方改革を推進し、環境整備に努めています。
今回の認定は、2025年4月に改正された新しい基準に基づくものであり、2023年に続いて2度目の「くるみん認定」取得となります。ユニファが継続的に取り組んできた子育て支援と、働きやすい職場環境の整備が改めて評価されたものと考えております。
・男女問わない育児休業の取得・・・性別を問わず、多くの従業員が実際に育児休業を取得しています。チーム全体がフォローし合う文化が根付いており、復職後もキャリアを継続できる環境を整えています。
・「時間単位」で取得できる子の看護休暇・・・子の看護休暇について、1日・半日単位だけでなく、「時間単位」での取得を導入しています。これにより、お子様の年齢や業務状況などに合わせて、より柔軟に看護休暇を取得しやすい環境を提供しています。
・リモートワークの活用・・・リモートワークを導入し育児と仕事の両立も支援。週に数回、出社と併用するなど、子育ての有無にかかわらず全ての社員が働きやすい環境整備を目指します。
ユニファは、「家族の幸せを生み出す あたらしい社会インフラを 世界中で創り出す」をパーパスに掲げ、保育総合ICTサービス「ルクミー」シリーズを提供しています。これらのサービスを通じて社会の保育・育児環境を支えるとともに、ユニファにおいても、従業員が家族との時間を大切にしながら挑戦し続けられる環境づくりを今後も推進してまいります。
くるみん認定企業一覧などは以下からご確認いただけます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/kodomo_kosodate/jisedai/kijuntekigou/index.html
